La importancia de la estructura del Curriculum Vitae

Los encargados en una empresa de la contratación de personal quieren recibir Curriculum Vitae que recojan de forma clara y lo más escueta posible, toda la información en torno a datos personales, formación académica y experiencia profesional del candidato.

Curriculum-vitae

Hay que tener presente que el objetivo más importante del Curriculum cuando se presenta en alguna empresa es conseguir pasar a la siguiente fase que es: la entrevista personal. Así, el Curriculum cumple un triple cometido:

  1. Presentar al candidato al futuro empleador.
  2. Dirigir la atención hacia los aspectos más importantes del candidato y de su recorrido académico y laboral.
  3. Una vez hecha la entrevista, que el futuro empleador recuerde los datos que mejor hablan del aspirante al empleo.

 

No se debe presentar el mismo Curriculum a todo tipo de trabajos y empresas. Hay que saber resaltar para cada uno de ellos aquellos aspectos que estén relacionados con la función a desarrollar en cada puesto de trabajo. Por tanto no se trata de rellenar hojas con información no importante. El buen Curriculum para conseguir empleo no debe sobrepasar los dos folios.

 

La estructura más adecuada del Curriculum debe ser:

  • Datos personales
  • Formación académica homologada
  • Otra formación
  • Experiencia profesional
  • Idiomas
  • Informática
  • Otros datos de interés.

 

La forma de presentación del Curriculum también puede variar según el criterio escogido, así puede ser:

  • Cronológico . Se presenta la información de los más antiguo en primer lugar a lo más reciente en último lugar.
  • Cronológico inverso. Aquí la información se presenta justo al contrario teniendo la ventaja de resaltar las últimas experiencias que son las que más interesan a los empleadores.
  • Funcional. Distribuye la información por temas.

 

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